SNIES: 111692. Registro Calificado:
Resolución: 018293 del 3 de Octubre de 2023
El Egresado del programa de Tecnología en Gestión Humana de la Corporación Universitaria Politécnico Costa Atlántica, además de las competencias profesionales propias de la ciencia administrativa, tendrá competencias comunicativas que le permitirán interactuar asertivamente con profesionales de otras áreas, para trabajar en equipos interdisciplinarios; el desarrollo del pensamiento lógico y crítico; la interiorización de valores; y la formación en competencias ciudadanas; y emprendimiento.
Michel Leonardo Grillo Quintero
Director de Programa
Correo electrónico:
dir_padmon@pca.edu.co
Teléfono: 3361800 Ext. 190
Correo electrónico:
dir_padmon@pca.edu.co
Teléfono: 3361800 Ext. 190
El Egresado del programa de Tecnología en Gestión Humana de la Corporación Universitaria Politécnico Costa Atlántica, además de las competencias profesionales propias de la ciencia administrativa, forma tecnólogos con competencias para apoyar, ejecutar y controlar los procesos operativos y tácticos de la gestión del talento humano en organizaciones públicas y privadas, en coherencia con las políticas institucionales, la normatividad laboral vigente y las dinámicas del entorno productivo.
El egresado desarrolla competencias comunicativas y tecnológicas. haciendo uso de plataformas digitales y herramientas basadas en la optimización de procesos, el análisis de información y el seguimiento a indicadores de gestión.
Su formación promueve el pensamiento lógico, analítico y crítico, el trabajo colaborativo, la ética, la responsabilidad social y las competencias ciudadanas, así como la innovación, el emprendimiento y la adaptación al cambio, contribuyendo al fortalecimiento del desarrollo organizacional y a la mejora continua de la calidad de vida laboral.
El egresado desarrolla competencias comunicativas y tecnológicas. haciendo uso de plataformas digitales y herramientas basadas en la optimización de procesos, el análisis de información y el seguimiento a indicadores de gestión.
Su formación promueve el pensamiento lógico, analítico y crítico, el trabajo colaborativo, la ética, la responsabilidad social y las competencias ciudadanas, así como la innovación, el emprendimiento y la adaptación al cambio, contribuyendo al fortalecimiento del desarrollo organizacional y a la mejora continua de la calidad de vida laboral.
El Tecnólogo en Gestión del Talento Humano podrá desempeñarse en los siguientes cargos:
- Asistente de Gestión Humana.
- Analista Junior de Talento Humano.
- Asistente de Selección de Personal.
- Apoyo en Atracción del Talento.
- Analista de Formación.
- Asistente de Nómina y Contratación.
- Auxiliar de Archivo de Gestión Humana.
- Asistente en Analítica Básica de Recursos Humanos.
1 Semestre
- Inglés 1
- Matemática aplicada
- Pensamiento administrativo
- Competencias comunicativas I
- Democracia y ciudadanía
- Introducción a la GTH
2 Semestre
- Inglés II
- Estadística descriptiva
- Competencias comunicativas II
- Psicología organizacional
- Procesos administrativos
- Sistemas de estructuración de cargo y selección de personal
3 Semestre
- Estadística Inferencial
- Principios de axiología
- Contabilidad financiera
- Comunicación y cultura organizacional
- Fundamentos economía
- Electiva profundización I
4 Semestre
- Derecho laboral individual
- Capacitación y desarrollo personal
- Fundamentos de mercadeo
- Costos y presupuesto
- Compensación y seguridad social
5 Semestre
- Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG - SST
- Costos y Presupuesto
- Emprendimiento
- Metodología de la Investigación
- Evaluación del Desempeño
- Administración Financiera
- Electiva complementaria I
Este plan de estudios podrá recibir modificaciones, buscando un mejoramiento continuo y calidad permanente.
MISIÓN:
El programa de Tecnología en Gestión Humana formará profesionales íntegros, con calidad humana, proactivos, con enfoque innovador y capacidad de liderazgo que permita crear una cultura de conocimiento, comunicación y fomento del desarrollo personal como premisas fundamentales en los entornos competitivos; gestionando el crecimiento y sostenibilidad de las organizaciones, mediante la ideación y aplicación de estrategias efectivas para el manejo del talento humano, atendiendo los requerimientos y necesidades del sector empresarial a nivel local, con visión global. De esta forma nuestros egresados podrán aportar habilidades blandas encaminadas a la mejora de los factores productivos de la región y del país.
VISIÓN:
En 2027 Consolidarnos como programa ejemplo en la región y el país, por la formación integran de profesionales que impactan positivamente la transformación de la sociedad y de las comunidades de influencia, debido a la apropiación y la pertinencia académica, fundamentada en las necesidades sociales y en los requerimientos de los sectores empresariales, desarrollando capacidades humanísticas y habilidades competitivas, que enmarquen un perfil diferenciador en la formación de tecnólogos capaces de adaptarse a los cambios del entorno laboral y aportar al desarrollo sostenible y competitivo del país y con proyección internacional.
El programa de Tecnología en Gestión Humana formará profesionales íntegros, con calidad humana, proactivos, con enfoque innovador y capacidad de liderazgo que permita crear una cultura de conocimiento, comunicación y fomento del desarrollo personal como premisas fundamentales en los entornos competitivos; gestionando el crecimiento y sostenibilidad de las organizaciones, mediante la ideación y aplicación de estrategias efectivas para el manejo del talento humano, atendiendo los requerimientos y necesidades del sector empresarial a nivel local, con visión global. De esta forma nuestros egresados podrán aportar habilidades blandas encaminadas a la mejora de los factores productivos de la región y del país.
VISIÓN:
En 2027 Consolidarnos como programa ejemplo en la región y el país, por la formación integran de profesionales que impactan positivamente la transformación de la sociedad y de las comunidades de influencia, debido a la apropiación y la pertinencia académica, fundamentada en las necesidades sociales y en los requerimientos de los sectores empresariales, desarrollando capacidades humanísticas y habilidades competitivas, que enmarquen un perfil diferenciador en la formación de tecnólogos capaces de adaptarse a los cambios del entorno laboral y aportar al desarrollo sostenible y competitivo del país y con proyección internacional.
