Abstract
The purpose of this article was to analyze the transfer of knowledge becomes a competitive advantage for organizations considering different contributions of a number of authors such as Blanchard and Sanchez (2007), Chaparro (2005) , Chiavenato (2009) : Davis and Newstrom (2004) , Gomez , Balkin and Cardy (2001) and Ospino (2010), Mintzberg (2012), Serna (2014) . The methodological development was based on the documentary - bibliographical analysis ; which led to the conclusion that a transfer of fluid and structured knowledge aligned to talent enables organizations with these guidelines introduced significant features that make it different compared to other organizations.
References
Blanchard, K. y Sánchez, E. (2007). Liderazgo al más alto nivel. Cómo crear y dirigir organizaciones de alto desempeño. Colombia. Grupo editorial Norma.
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